La Confederación Abulense de Empresarios (CEOE Ávila) difunde el Itinerario Promociona, un completo programa de liderazgo femenino en la empresa de CEOE, que consta de cuatro proyectos: Proyecto Promociona, Proyecto Progresa, Futuras Consejeras y Proyecto Proactiva. El plazo de inscripción en este último está abierto.

El Proyecto Proactiva se dirige a empresas comprometidas con la diversidad y la promoción de la mujer, y participan en él jóvenes identificadas en sus organizaciones como Altas Potenciales, que tengan una titulación superior, diplomatura o ingeniería técnica; experiencia laboral a partir de 3 años, un perfil de alto potencial, desempeñando puesto con proyección y que cuenten con el apoyo de su empresa. A

sí, Proyecto Proactiva es un programa de desarrollo profesional dirigido a mujeres jóvenes identificadas en sus organizaciones como Altas Potenciales. Aporta una visión introspectiva y analítica para que las participantes descubran sus habilidades, conecten con sus talentos más ocultos y los alineen con las necesidades propias y las de su empresa.

En la formación se favorece el desarrollo de habilidades personales como la negociación, la comunicación y la gestión de la influencia; el incremento del conocimiento personal para el desarrollo de un liderazgo auténtico y efectivo y la mejora en la gestión de las personas para conseguir un liderazgo efectivo. Las participantes también se forman en el conocimiento de los elementos básicos que conforman una organización, la gestión de los equipos y la cultura organizativa.

El programa se desarrollará de octubre a diciembre. Las candidatas pueden inscribirse ya en la web de Proyecto Proactiva, y tras completar la solicitud, deberán realizar una entrevista de selección. En septiembre se conocerán las candidatas admitidas.

Talento femenino

El Itinerario Promociona apoya el talento femenino, ayuda a visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, así como convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y de impulso fundamental de la competitividad de las empresas.

Cada uno de los proyectos de liderazgo se convierten también en un espacio de construcción de redes profesionales, de apoyo y de diálogo continuo con el mundo de la empresa para impulsar el talento femenino, y de trasformación estratégica de su compañía y su entorno.

Los proyectos de Liderazgo Femenino de CEOE cuentan con ESADE como socio académico y la colaboración de CEOE Campus. Toda la información está disponible en la web.