CCOO acusa al Ayuntamiento de "estrategia de discriminación" con su plantilla

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León emitió a finales de diciembre una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Ávila a valorar y clasificar a un trabajador conforme a la RPT aprobada provisionalmente en el año 2019, según ha informado la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Ávila, para quienes se trata de "una nueva victoria de la plantilla municipal ante la estrategia de judicialización emprendida por el Ayuntamiento de Ávila contra los empleados municipales".

El sindicato señala que el trabajador afectado reclamó ante el Ayuntamiento de Ávila, primero, y ante el Tribunal Contencioso Administrativo, después, la valoración y clasificación de su puesto de trabajo conforme a las nuevas funciones reconocidas por su propio Jefe de Servicio, en su día, en base a lo establecido en las valoraciones de puestos de trabajo de la RPT aprobada provisionalmente en el año 2019 por el Pleno Municipal.

El trabajador recibió sentencia favorable del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el sentido de que el Ayuntamiento debía valorar y clasificar al trabajador en los términos apuntados. Sin embargo, indican, el equipo de gobierno de Por Ávila optó por apelar dicha sentencia ante el TSJ de Catilla y León, que ahora ha resuelto desestimar el recurso de apelación del Ayuntamiento.

CCOO explica que esta nueva sentencia del TSJ de Castilla y León consolida la del Contencioso-Administrativo y, por tanto, obliga al Ayuntamiento de Ávila a su ejecución en los términos solicitados por el trabajador municipal para la valoración y clasificación de su puesto de trabajo teniendo en cuenta las nuevas funciones reconocidas.

Desde la Sección Sindical de CCOO se manifiesta que se trata de "una nueva victoria de la plantilla municipal contra la estrategia de judicialización del Ayuntamiento contra los empleados municipales, porque el fondo del asunto de todos los procesos judiciales que se han dado o que están en marcha se sitúa en la no admisión por parte de Por Ávila de que la mejor solución para evitar los conflictos sería la aplicación de la RPT de 2019 aprobada por el Pleno Municipal".

Para el sindicato "la gravedad del asunto y la indignación que produce en la plantilla es que el Ayuntamiento sí aplicó en su momento la RPT citada para un pequeño grupo de trabajadores, sin recurrir ninguna sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo que les dio la razón, pero sí lo está haciendo con el resto de trabajadores que cuentan con sentencias favorables del mismo juzgado".

La Sección Sindical de CCOO considera que el hecho de que el TSJ resuelva contra el Ayuntamiento de Ávila, da la razón a CCOO, que siempre defendió que la RPT de 2019 debía ser aplicada a todos los trabajadores y no sólo a unos pocos. Consideran además que el hecho de que el Ayuntamiento recurra ante el TSJ unas sentencias y otras no "demuestra que la posición de Por Ávila ante la plantilla municipal es la que favorecer a unos pocos y perjudicar a la mayoría, obligándoles a ir a los tribunales".

El sindicato mayoritario del Ayuntamiento sostiene que seguirá aplicando su doble estrategia de negociación para la aplicación de la RPT de 2019 para todos los empleados municipales, por un lado, y la de aconsejar a los trabajadores que acudan a los tribunales para defender sus derechos, por otro, "a la vista de la estrategia de discriminación aplicada por el equipo de gobierno desde hace años".