La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Juta de Castilla y León va a convocar próximamente las subvenciones para que las entidades sin ánimo de lucro impartan itinerarios integrados y personalizados de inserción sociolaboral, que están dirigidos a personas en situación o riesgo de exclusión, unas ayudas cofinanciadas por el Gobierno regional y por el Fondo Social Europeo al 50 % y cuya cuantía va a ascender a los 3.492.000 euros, lo que supone 652.000 euros más que en la convocatoria de 2024, un 23 % de incremento. Por tanto, de los 155 itinerarios aprobados el pasado año para 2.170 personas se va a pasar a 194 acciones formativas destinadas a alreredor de 2.700 participantes, y que cuentan con un porcentaje de inserción laboral de en torno al 80 por ciento.

En caso de Ávila, el próximo curso se pasará de 13 a 15 itinerarios, que llegará a una treintena de alumnos más. Así lo ha anunciado la vicepresidenta de la Junta de Castilla y León y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, durante la visita que ha realizado en la mañana de este lunes a uno de estos itinerarios impartidos por Cáritas Ávila en las instalaciones de la entidad, que el acceso al mercado de trabajo es fundamental para la integración social y para lograr que las personas en riesgo de exclusión se desarrollen en igualdad de oportunidades, por lo que se antoja necesario impulsar actuaciones que mejoren la empleabilidad. Unas medidas que están directamente ligadas al recién firmado 'Pacto social por las familias', una "apuesta personal" del presidente Mañueco fruto de su "compromiso" con los castellanos y leoneses más vulnerables y que recoge 56 medidas –suscritas por 45 entidades del tercer sector, entre ellas, Cáritas autonómica– para proteger a aquellas personas más desfavorecidas.

Isabel Blanco ha visitado un itinerario prelaboral sobre hostelería, concretamente sobre camareros de piso, financiado con 18.000 euros, mediante el cual ocho de sus doce participantes ya han conseguido un puesto de trabajo, aun sin haber finalizado el curso. Se trata de una de las 20 acciones formativas que implementa Cáritas Castilla y León por un importe de 368.000 euros concedidos al amparo de la convocatoria de 2024. Trece de ellos son itinerarios prelaborales, a través de los que se forma a los usuarios en competencias profesionales, como es el caso de éste para trabajar como camarero u otros para ser peón de albañil o auxiliar de almacén, y siete son itinerarios sociales, donde los participantes reciben formación en competencias básicas o transversales –habilidades sociales, alfabetización digital, economía doméstica o salud– y educativas o culturales, como la preparación para obtener la ESO, educación para adultos o refuerzo en lectoescritura y matemáticas.

Cada uno de estos itinerarios se financia con 18.000 euros, si bien esta cuantía se incrementa hasta los 20.000 euros si la acción formativa se desarrolla en poblaciones menores de 20.000 habitantes. Además, estos cursos se imparten en todas las provincias de la Comunidad, ya que se asigna un número máximo a financiar en cada una de ellas. Tienen una duración de 200 horas y pueden participar entre 12 y 16 personas, quienes acceden a través de los Centros de Acción Social de los municipios donde tenga lugar el curso para, posteriormente, ser derivadas por la Gerencia Territorial de Servicios Sociales correspondiente a la entidad que lo imparte.

Plan individual

El objetivo es mejorar las condiciones personales, sociales y laborales de los ciudadanos en situación o en riesgo de exclusión, para allanarles el camino hacia la consecución de un empleo. Las entidades realizan sesiones individuales y en grupo para determinar las necesidades de los participantes y elaborar un plan individual de acción para cada uno de ellos. Así, además del tipo de formación específica que se lleve a cabo en cada itinerario –profesional si se trata de acciones prelaborales y competencias transversales si son sociales–, se incluyen actuaciones integrales y personalizadas relacionadas con la orientación laboral, la intermediación con empresas, inserción laboral y seguimiento y apoyo personalizado tras la obtención del puesto de trabajo.

Antonio Luis Nicolás, delegado de Cáritas en Ávila ha puesto el foco en "el interés porque nuestra gente se vaya promocionando", tras destacar la importancia del "trabajo en red y hay coordnación entre las instituciones todo funciona".

En el área de inclusión social, Cáritas y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades llevan a cabo una serie de actuaciones ligadas a la ayuda directa de los más desfavorecidos. Por ejemplo, a través de la financiación de programas con fines sociales mediante el 0,7 % del IRPF por un importe de 1,7 millones de euros, la entidad desarrolla programas de acogida y atención de inmigrantes, de orientación laboral de personas vulnerables o alojamiento en pisos de acogida de ciudadanos con VIH. Además, el Gobierno regional financia, mediante subvenciones directas por valor de 1,6 millones de euros, otros recursos de alojamiento como albergues, pisos o centros de día.

En el marco de los fondos Next Generation, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades intensificó su colaboración a través de dos proyectos financiados con 2,5 millones de euros. El primero, 'T-forma', ha impulsado 30 aulas de capacitación digital, aulas móviles para llegar al medio rural, 44 puntos de información y consulta y 18 bancos de préstamo de portátiles y tabletas para, por un lado, ayudar a mejorar las competencias digitales a la población vulnerable y, por otro, acompañarlos en la realización de trámites cotidianos. El segundo es el proyecto 'Más digital', mediante el cual se ha desarrollado una aplicación multiplataforma para facilitar el acceso a los recursos sociales y agilizar el proceso de gestión de ayudas que tramita Cáritas.