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Formación de Cruz Roja en comercio y almacén en Las Navas

A través de su Plan de Empleo con el objetivo de esta acción es mejorar la empleabilidad de las personas de la comarca

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Formación de Cruz Roja en comercio y almacén en Las Navas
Sonsoles  Caro
Sonsoles Caro
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El Plan de Empleo de Cruz Roja en Ávila está desarrollando el 'Itinerario sociolaboral para personas perceptoras de renta garantizada de ciudadanía y personas vulnerables' en la Asamblea Comarcal de Las Navas del Marqués.

En este momento, está comenzando a impartirse, dentro de este itinerario, una capacitación de 'Actividades auxiliares de comercio y almacén', que pretende mejorar la empleabilidad de las personas que buscan trabajo en la comarca. La formación la pueden realizar 12 participantes que busquen insertarse en el mercado laboral.

Aún quedan plazas libres para completar el grupo. Las personas interesadas en esta formación pueden llamar al 920 22 48 48 o al 647 39 73 54, o acudir a la sede navera de lunes a jueves, de 9:00 a 14:00 horas.

Este itinerario tiene una duración de 200 horas, de las cuales 150 son teóricas y 50 de prácticas no laborales en empresas colaboradoras de la zona.

Este curso, además de las 100 horas de la capacitación en 'Actividades auxiliares de comercio y almacén', que incluye formación en operaciones auxiliares de almacenaje, preparación de pedidos y manipulación de cargas con carretillas elevadoras, también ofrece 40 horas de formación en competencias básicas, trasversales y digitales para el empleo, así como módulos de igualdad de oportunidades y medio ambiente y formación en prevención de riesgos laborales.

Entre los objetivos que persigue esta formación está favorecer la integración en los espacios laborales de las personas en dificultad social, poniendo especial énfasis en la igualdad de género y de trato. Se busca propiciar que las personas en dificultad social cuenten con suficientes herramientas personales y profesionales para que, de manera autónoma, puedan acceder al mercado de trabajo. Se Marca y  busca potenciar las capacidades que cada persona tiene como pieza clave de su empleabilidad, facilitar la adquisición de competencias profesionales para mejorar sus condiciones para la contratación y acercar las ofertas laborales de empleo a las personas en riesgo de exclusión que buscan trabajo.