Nuevo Plan Municipal de Igualdad y Contra la Violencia de Género

El Ayuntamiento de Ávila ha dado  los primeros pasos para contar con un nuevo Plan Municipal de Igualdad y contra la Violencia de Género.

En el pleno del Consejo de Igualdad celebrado hoy se han abordado los pasos que se tienen que dar de ahora en adelante para contar con un diagnóstico de la situación en la capital abulense y, sobre esta base, trabajar en las necesidades y los objetivos que se deben fijar para avanzar en igualdad de género.

En el pleno, presidido por la teniente de alcalde de Servicios Sociales y Hacienda del Ayuntamiento de Ávila, Ángela García, y en el que se ha contado con representantes de los grupos políticos municipales, así como de la Subdelegación del Gobierno, de los sindicatos UGT y CCOO, el Consejo Municipal de Discapacidad y la Asociación Abulense de Asistencia a Víctimas de Violencia de Género (Avivig), se ha acordado la elaboración de un diagnóstico de situación, que deberá realizar un equipo de profesionales dedicados a esta materia y en el que se empezará a trabajar en el mes de marzo.

El plan, además, deberá tener en cuenta las evaluaciones de los planes municipales de igualdad de oportunidades previos y en su elaboración se contará con la colaboración del tejido asociativo y de los agentes sociales.

Este nuevo documento vendrá a sustituir al I Plan Municipal de Igualdad de Género y contra la Violencia Machista, que se aprobó en el seno del Ayuntamiento de Ávila en el año 2018, con una vigencia de seis años.

DIALOGO SOCIAL

Por otro lado, el Ayuntamiento de Ávila y el Diálogo Social de la ciudad pondrán en marcha acciones de fomento del empleo y el emprendimiento, con el objetivo de cubrir la demanda existente en nichos de actividad existentes que no encuentran profesionales.

En una reunión celebrada este lunes para abordar el desarrollo del acuerdo marco firmado el pasado mes de diciembre entre el Ayuntamiento de Ávila y el Diálogo Social de la ciudad, se han tratado aspectos relacionados con la demanda de puestos de trabajo especializados que no encuentran cobertura en el mercado abulense.

En este sentido, se quiere poner el acento en la necesidad de perfiles cualificados, para lo que se desarrollarán acciones de fomento del empleo y el emprendimiento, así como relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo.

En la reunión, se ha contado con la teniente de alcalde de Empleo, Industria, Comercio y Turismo del Ayuntamiento de Ávila, Sonsoles Prieto; el concejal de Empleo, Industria y Comercio, Javier Martín; y los responsables de CEOE Ávila, UGT y CCOO, Diego Díez, Javier García Hernández y Óscar García Barroso, respectivamente, además de Avelino Fernández, secretario general técnico de CEOE Ávila.

En este sentido, se ha incidido en la necesidad de trabajar en el seno del Diálogo Social como marco para aunar fuerzas con el objetivo de impulsar actuaciones tendentes a apoyar a colectivos con especiales dificultades de acceso al mercado laboral, la mejora de la capacitación profesional, apoyo integral al emprendimiento y a la creación y consolidación de empresas, especialmente pymes, retención del talento, apoyo a la transformación digital, agilización de trámites, fomento de la RSC, medidas de conciliación, desarrollo de actuaciones que eviten la desigualdad o inclusión social.