La brecha salarial de género en Ávila se sitúa en el 15,5%

La agente de Igualdad de CCOO Ávila, Jimena Manteca Pérez, y la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO Ávila, Malva Marina Sanz Recio, han incidido este jueves en que la brecha salarial en Ávila se sitúa en el 15,5%, es decir, 3.278 euros menos al año.

En concreto, según datos del 2022 realizados por Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias, AEAT, las mujeres abulenses cobra 17.789 euros mientras que los hombres abulenses cobran 21.061 euros.

Sin embargo, esta brecha en la provincia abulense está un poco por debajo de la media regional en donde las mujeres percibieron un 18% menos que los hombres, esto es: 4.774,81 euros menos.

Para ello, CCOO Castilla y León ha realizado un estudio de análisis de datos sobre salarios de hombres y mujeres en la comunidad que ha puesto en disposición en redes y web y que trasladará en distintos sitios para fomentar y difundir las medidas que quieren que se apliquen.

La campaña va a ir bajo el lema 'Contra la brecha salarial de género no podemos esperar #YaVamosTarde', hecha para el Día Europeo de la Igualdad Salarial, que tuvo lugar el 22 de febrero. 

"Aunque la brecha salarial se ha reducido en los últimos años, más a nivel estatal que regional, consideramos desde Comisiones Obreras que no es suficiente", ha explicado Malva Marina Sanz Recio.

En ese sentido ha recalcado que "la brecha salarial es un indicador más de la desigualdad de género que tenemos".

Esta brecha se explica por los siguientes componentes: la socialización y educación diferenciada con marcados roles de género; la trayectoria laboral y profesional a través de la temporalidad, la parcialidad y la falta de corresponsabilidad; las pensoines.

"Las mujeres nos hemos incorporado masivamente al meracado de trabajo. Y tenemos mayor formación que nuestros compañeros. Pero eso no se ha traducido en una mejora de la situación profesional debido al trabajo no remunerado de los cuidados", ha resaltado Sanz Recio.

Debido a ello, "las excedencias y reduciones de jornada del cuidado de menroes siguen siendo solicitadas por las mujeres casi en un 85%".

"En conclusión, la desigualdad en la inserción en le mercado de trabajo tiene un impacto en el salario diferido y en el salario indirecto de las mujeres", ha argumentado.

LAs principales conclusiones del estudio son:

1. Gracias a la subida del SMI, los salarios de las mujeres en Castilla y León han crecido más que los de los hombres proporcionalmente, lo que ha supuesto una reducción de la brecha salarial de género en los últimos 4 años (2018-2022), de casi 5 puntos porcentuales, siendo actualmente del 18%, un punto más alta que la media nacional.

2. Que el hecho de que en Castilla y León la mayor brecha salarial esté en los salarios base y no en los complementos salariales, demuestra que no se están remunerando bien los trabajos de igual valor, por tanto, no se está haciendo una buena valoración de los puestos de trabajo como indica la Ley.

3. Uno de los aspectos relevantes que indican la precariedad de las mujeres en el empleo son los contratos a tiempo parcial, donde en Castilla y León las mujeres rozan el 80% de esos contratos.

4. También ha habido una evolución positiva de la brecha en los contratos temporales, otro de los parámetros cor precariedad femenina. Esta situación se produce como consecuencia, por un lado, de la subida del SMI, y por otro, porque los contratos fijos-discontinuos se contabilizan dentro de los contratos indefinidos ahora tras la reforma laboral.

5. Si tenemos en cuenta los sectores, tenemos que indicar que el incremento en los salarios de los últimos años ha afectado más a las mujeres, y por tanto la brecha salarial se ha reducido. Sigue siendo no obstante en el sector servicios, sector en el que trabajan el 90% de las mujeres, donde existe más brecha salarial, un 15,5%.

6. Un 46.5% de las mujeres asalariadas en Castilla y León trabaja en ramas de actividad donde la ganancia media no llega a 16.000€ brutos al año, frente al solo el 12,5% de los hombres. 

7. El 45,6% de las mujeres trabaja en ocupaciones laborales en las que su ganancia media no supera los 16.000€ brutos al año, mientras que no hay ninguna ocupación en la que el salario medio de los hombres esté por debajo de esa cantidad.

8. A pesar de que las mujeres tienen más formación universitaria que los hombres en Castilla y León, la mayor diferencia salarial se produce en la formación más alta. Y esto no ha cambiado con el tiempo, lo que significa que en el mercado de trabajo se infravalora económicamente a las mujeres.

9. Uno de los datos más sangrantes cuando analizamos los parámetros es el que se refiere a la brecha salarial por nacionalidad. Los salarios de las mujeres no nacionales se han precarizado desde 2018, incrementando su brecha en 10 puntos porcentuales respecto de los hombres no nacionales, y muchísimo más si tenemos en cuenta a los hombres españoles, donde la brecha llega al 45,5%.

10. Los salarios más bajos y la brecha salarial más alta entre mujeres y hombres se produce en las relaciones laborales reguladas por convenios colectivos inferiores al estatal, y ello porque son ámbitos donde el poder de negociación es menor.

11. En los centros de trabajo más grandes (200 o más personas) se perciben mejores salarios, y la evolución desde 2018 nos indica que se han reducido las brechas por el mayor crecimiento de los salarios de las mujeres.

12. Los salarios son más elevados para ambos sexos cuando trabajan en una empresa de titularidad pública, pero se nota más en el caso de las mujeres. Y por tanto la brecha salarial entre hombres y mujeres que existe en las empresas privadas respecto de las públicas, es un 25% mayor.

"Pedimos que las empresas cumplan con la obligotariedad de planes de igualdad", ha comentado Jimena Manteca. 

A día de hoy, en la provincia de las 33 empresas que contemplan el Plan de Igualdad en Ávila, solamente 14 lo hacen.