La Sección Sindical de CCOO de la Diputación de Ávila lleva tiempo exigiendo la negociación y aplicación del Plan de Igualdad, obligatorio para empresas de más de 50 personas trabajadoras y para las administraciones públicas en cada nuevo mandato.

Este sindicato indica que, "lejos de trabajar en dicho plan, que permitiría cumplir con las obligaciones legales y garantizar derechos a las personas trabajadoras de la institución, la Diputación de Ávila ha demostrado una evidente dejadez de sus funciones en todo lo relativo a los derechos del personal, que se une a la ausencia de convocatorias de mesas de negociación, de resolución de procedimientos administrativos internos, convocatorias, etc".

Por todo ello, y teniendo en cuenta que los Planes de Igualdad, a diferencia de los convenios colectivos, no tienen ultraactividad; consideran que la Diputación de Ávila "demuestra una gran falta de compromiso con la igualdad de oportunidades para su plantilla".

El 26 de octubre de 2020 se aprobó el I Plan de Igualdad de Género del Personal de la Diputación de Ávila, "con escaso conocimiento por parte de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) del grado de cumplimiento de las medidas acordadas, pues las reuniones de evaluación y seguimiento del mismo no se celebraban en el tiempo y forma exigidos legalmente", señalan.

Indican igualmente que, con el comienzo de un nuevo mandato, tras las elecciones municipales celebradas el 28 de mayo de 2023, la Diputación estaba en la obligación de convocar de nuevo una Comisión de Igualdad que contara con la RLPT para dar comienzo a la negociación de un II Plan de Igualdad para su personal, sin que esto se haya producido, y ante lo que CCOO ha venido insistiendo para la elaboración del II Plan de Igualdad.

Por todo lo anterior, y ante "el evidente desamparo en el que se encuentra la plantilla de la Diputación Provincial de Ávila", desde la Unión Provincial de CCOO de Ávila, se denunciaron, el pasado mes octubre, todos estos hechos ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Ávila.

La semana pasada, la Inspección de Trabajo ha realizado un requerimiento a la Diputación de Ávila, para "cumplir con sus obligaciones en materia de igualdad contando con un plan de igualdad en vigor", además de dar inicio a un expediente sancionador a la institución provincial por obstrucción a la labor inspectora a lo largo de los últimos meses.

CCOO considera que esta situación refuerza su reivindicación en lo relativo a la necesidad de contar con un II Plan de Igualdad, y pone de manifiesto la falta de respeto de la Diputación Provincial a la labor de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En este sentido, desde el sindicato se recuerda que no elaborar un Plan de Igualdad o no aplicarlo supone una falta muy grave, según la legislación vigente, que puede suponer una sanción económica de hasta 225.000 euros.

Desde la Sección Sindical de CCOO de la Diputación Provincial esperan que el II Plan de Igualdad "se negocie y aplique a la mayor brevedad posible y que esto garantice los derechos de las personas trabajadoras en materia de conciliación laboral y familiar, acciones en favor de la igualdad y que la aplicación de medidas reduzcan las diferencias entre la plantilla".