Once sectores demandan mano de obra de manera urgente en Castilla y León. En concreto, las áreas de agroalimentación, industrial, farmaquímico, automoción, distribución, logística, IT, hostelería, servicios, 'office' y 'contact center' cuentan con posiciones difíciles de cubrir actualmente y son las que más mano de obra están reclamando, según un informe realizado por Adecco y publicado este lunes. 

Según la última Encuesta de Población Activa, en Castilla y León la tasa de paro se sitúa en un 8,8%, con más de 98.300 personas desempleadas en la Comunidad. A pesar de este dato, y aunque pueda parecer paradójico, el 53% de los directores de recursos humanos reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía ya que escasean ciertos perfiles cualificados en el mercado laboral que son muy demandados y, además, consideran este como el principal problema al que su empresa ha de hacer frente en los próximos meses, por encima incluso del estado general de la economía.

Según señalan en el comunicado recogido por Ical, 2022 fue un año de crecimiento generalizado del empleo tras las dificultades de 2020 y 2021, pero los datos del último trimestre del año ya evidencian un aumento mucho más lento de la creación de puestos de trabajo a nivel nacional. En ese sentido, apuntan que "hay sectores donde la falta de profesionales cualificados (por razones formativas, de fuga de talento a otros países, por la poca atracción hacia ciertos sectores con condiciones de trabajo más duras, por la falta de relevo generacional, etc.) es una tónica del mercado laboral español desde hace años".

Castilla y León no es una excepción y en la región existen varios sectores donde reclutar candidatos es especialmente complicado, lo que convierte a esos perfiles en los profesionales ideales para las empresas y las posiciones ideales en las que formarse o reciclarse para los candidatos.

En primer lugar, se refieren al sector de la agroalimentación, uno de los motores de la economía castellana y leonesa y la quinta industria a nivel nacional. Este sector, que da trabajo en la región a más de 147.000 personas, demanda trabajadores continuamente. Ahora mismo, los perfiles que más cuesta cubrir en esta área son operarios/as especializados y carretilleros con titulación oficial.

Por su parte, en el sector industrial, hay posiciones muy demandadas como pueden ser técnicos de mantenimiento, mozos de almacén, operarios especializados y soldadores.

Además, en ramas concretas de la industria, cada sector tiene sus peculiaridades en cuanto a búsqueda de talento. Por ejemplo, el sector farmaquímico, que aglutina más de 200 empresas en la región, demanda profesionales para las tareas de operarios especializados y ayudantes de laboratorio.

Otra industria en continua búsqueda de mano de obra y con gran peso dentro de la economía de la región es la automoción. Este sector necesita también operarios especializados y técnicos de mantenimiento -como cualquier industria de la zona-, pero también carretilleros y técnicos de calidad.

En el sector de distribución y 'retail', se necesitan figuras específicas como dependientes y reponedores, sobre todo para trabajar en el punto de venta final. Y en el sector de la logística y el transporte, se buscan repartidores y conductores (otro perfil que escasea en todo el ámbito nacional).

No menos dificultades a la hora de incorporar talento tiene el sector tecnológico, donde escasean fundamentalmente los programadores, desarrolladores web y posiciones similares (que van desde ingenieros informáticos a analistas de datos o expertos en ciberseguridad). El principal obstáculo es el alto perfil cualificado del que se trata. Los perfiles IT tienen en común la necesidad de tener una formación superior muy específica y en constante evolución, son escasos en el mercado, gozan prácticamente de pleno empleo y forman parte de un prototipo de candidato que trabaja por proyectos, de ahí la dificultad para captar nuevos profesionales. A todo esto, hay que añadir la brecha de género que vive este sector, ya que no es capaz de atraer talento femenino a sus posiciones a pesar de las remuneraciones y la cantidad de ofertas vacantes.

Mención especial merece la hostelería, un sector en el que se necesitan camareros (de pisos, de sala...), cocineros y ayudantes de cocina con asiduidad, aunque cualquier tipo de perfil dentro del sector tiene hueco en el mercado laboral castellano y leonés. Vinculada a esta industria, pero también al mundo empresarial en general, desde el sector servicios se busca también continuamente personal de limpieza y mantenimiento.

Y dentro de este sector también hay dificultades para encontrar perfiles 'office' como administrativos y auxiliares administrativos. Para estos puestos el conocimiento de otras lenguas es muy importante ya que en ocasiones son demandados por grandes multinacionales o empresas con departamentos de exportación/importación donde dominar diferentes idiomas está muy cotizado. Por último, el sector 'contact center' (que da trabajo a casi 10.000 personas en la autonomía) está en búsqueda continua de operadores de venta telefónica.