El resultado de las elecciones sindicales del personal laboral en el Ayuntamiento de Ávila, celebradas el pasado viernes, sobre un censo electoral de 85 trabajadores municipales, ha sido el siguiente: CCOO, 49 votos y 6 representantes; UGT, 24 votos y 2 representantes; y CSI-CSIF, 5 votos y 1 representante.

La alta participación, un 92%, demuestra claramente la importancia de esta cita electoral para el personal laboral del Ayuntamiento de Ávila, y el resultado "ratifica y respalda" el trabajo desarrollado, durante los últimos cuatro años, por los representantes de CCOO en el Ayuntamiento de Ávila.

Desde Comisiones Obreras quieren agradecer al personal aboral del Consistorio de la capital abulense su "apoyo y confianza mostrada en los representantes de los trabajadores elegidos para continuar la labor de reivindicación de sus derechos laborales y la garantía de sus condiciones de trabajo", durante los próximos cuatro años, a través del Comité de Empresa.

Ley 20/2021

Con la publicación de la Ley 20/2021, el sindicato traslada al conjunto de la plantilla municipal su "firme compromiso de colaboración con el Ayuntamiento de Ávila para su aplicación, velando por el cumplimiento de los plazos establecidos para ello y de acuerdo con los criterios que se negocien y establezcan para el proceso de estabilización de puestos de trabajo, de tal forma que el resultado produzca el mayor impacto positivo en los trabajadores y las trabajadoras afectadas en la plantilla municipal".

"Ésta es la prioridad en estos momentos, pero no será la única tarea sindical", añaden desde CCOO, tras indicar que mantendrán "su estrategia de colaboración, propuesta y crítica constructiva en favor del conjunto de la plantilla municipal en otros aspecto importantísimos que afectan a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Ávila, como son la aprobación definitiva de una Relación de Puestos de Trabajo, el desbloqueo y negociación de un nuevo Pacto y Convenio, el acuerdo sobre el Plan de Igualdad o la recuperación de planes de formación, promociones internas y ofertas de empleo público que se ajusten a las necesidades reales de los servicios municipales".