La Universidad Católica de Ávila ha acogido un webinar titulado “Docentes: participación y representación” a cargo de Jesús Pueyo Val, miembro permanente del Consejo Escolar del Estado Secretario General FSIE. Una charla organizada por el Centro de Estudios, Innovación y Formación del Profesorado en Educación de la UCAV.

En ella, Pueyo Val –considerado, además, como una de las 25 personas más influyentes en Educación en España-, ha realizado un recorrido por el principal órgano de representación y participación del profesorado en los centros educativos que es el Consejo Escolar del centro a la luz de la nueva normativa LOMLOE.

“La participación social que tiene el profesorado es muy importante, influye en muchísimas cosas que luego se desarrollan en las aulas. La participación del profesorado va más allá del trabajo en el aula y en el propio colegio, tiene aspectos fundamentales en los que el profesorado se tiene que implicar y cuando menos conocer que existen esas realidades para, en su momento, tomar esa opción de poder participar de una manera mucho más activa de la que en muchas ocasiones se realiza. En ello va el desarrollo profesional y en ello van también, unos ámbitos en los que se puede contribuir a la mejora del sistema educativo desde mucho más allá del aula.  Por tanto, es bueno que los profesionales conozcan estos ámbitos de participación para que puedan implicarse en ello”, ha señalado Jesús Pueyo Val.

A continuación, ha expuesto la representación y la participación de los docentes en los ámbitos más importantes como el Consejo Escolar del Estado, su funcionamiento, temas, votaciones o informes. Tal como ha indicado Pueyo, el Consejo está compuesto por el Pleno que se reúne al menos una vez al año y está compuesto por 107 miembros, la Comisión Permanente que se reúne una vez al mes aproximadamente y lo forman 26 personas y la Junta de Participación Autonómica formada por 19 miembros.

Representación sindical

Por último, Jesús Pueyo Val, ha explicado cómo es y cómo funciona la representación sindical en los centros, en las autonomías y en el Estado, también cómo se articula y cuáles son sus funciones.

Además, ha señalado que es importante tener una (RLT) Representación Legal de Trabajadores -aunque no obligatorio- en la empresa porque es imprescindible establecer un marco de diálogo, de análisis, de trabajo, de negociación y de acuerdo porque permiten un clima laboral y profesional estable y positivo. Además, representa los intereses de los trabajadores y se establece como una función de interlocución de la empresa, entre otros.