El Ayuntamiento de Ávila, institutciones, partidos políticos y asociaciones han realizado delcaraciones sobre el Día Internacional de la Mujer, que se celebra este sábado, 8 de marzo.

El Ayuntamiento de Ávila ha leíso un manifiesto este viernes a las 12:00 horas en el Mercado Chico:

"El Ayuntamiento de Ávila hace suya la declaración de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) con la que conmemoramos el Día Internacional de las Mujeres.

Este año, lo hacemos bajo el lema:

'Para todas las mujeres y niñas: Derechos, igualdad y empoderamiento'.

En esta fecha tan señalada, renovamos nuestro compromiso firme e inquebrantable de promover y defender los derechos de las mujeres y niñas, sin distinción de origen, edad, etnia, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres representan aproximadamente el 51% de la población en España.

Sin embargo, estudios recientes destacan que la brecha salarial aparece cuando las mujeres deben elegir entre la maternidad o continuar con su carrera laboral, persiste en ámbitos específicos como en sectores como los servicios y los cuidados, y que las mujeres continúan asumiendo una carga desproporcionada en las tareas no remuneradas.

Estas cifras ponen de manifiesto la necesidad de reforzar las políticas de igualdad, de conciliación y corresponsabilidad especialmente desde el ámbito local, para garantizar el pleno ejercicio de sus derechos.

1. Reconocimiento de derechos y protección integral Las administraciones locales, por su cercanía a la ciudadanía, deben garantizar servicios de calidad que permitan a las mujeres conciliar su vida laboral, familiar y personal como también debemos velar por la dignidad de las mujeres y niñas. Nuestro objetivo es seguir construyendo ciudades y pueblos libres de violencias machistas, donde la autonomía e independencia de las mujeres sea una realidad palpable. 

2. Educación, formación y concienciación La educación en igualdad y el fomento de valores de respeto desde temprana edad son esenciales para prevenir la discriminación. Es necesario impulsar proyectos que garanticen que las nuevas generaciones crezcan en un entorno que promueva la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. Impulsar proyectos educativos que fomenten la libre elección de la formación alejada de determinados estereotipos, haciendo que sectores masculinizados sean más atractivos para las mujeres.

3. Participación social y política El liderazgo femenino es clave para una democracia sólida. Fomentemos la participación de las mujeres en todos los niveles, promoviendo su presencia en órganos directivos y apoyando el emprendimiento femenino.

4. Mujeres del Medio Rural y Mujeres con Discapacidad Nos comprometemos a prestar una atención específica y particular a las mujeres del medio rural, y a las mujeres con discapacidad, que tienen mayores dificultades para alcanzar las reivindicaciones que reclamamos en esta declaración institucional.

5. Colaboración institucional y compromiso colectivo La igualdad efectiva requiere la acción coordinada de todas las administraciones públicas, la sociedad civil y el sector privado. Solo mediante la cooperación podremos alcanzar un progreso sostenible.

En este 8 de marzo de 2025, la FEMP reitera su compromiso de impulsar medidas concretas que refuercen los derechos de las mujeres y niñas.

Unámonos en esta lucha por una sociedad justa y diversa, donde las mujeres y niñas sean protagonistas de su propio futuro. Porque la igualdad no es un objetivo lejano, sino una tarea de cada día".

Por Ávila

El Grupo Por Ávila de la Diputación ha incidido "en la necesidad de reforzar en el medio rural las políticas de empleo, igualdad, conciliación y corresponsabilidad".

Asimismo, "ha apostado por reforzar las políticas de empleo, igualdad, conciliación y corresponsabilidad, especialmente desde el ámbito rural, para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres".

La diputada provincial de Por Ávila, Esther González, considera que en nuestra provincia "tenemos que tomar conciencia del principal desafío al que nos enfrentamos para una igualdad real, como es el acceso a un trabajo".

Y es que en la provincia de Ávila el 60% de las personas desempleadas son mujeres. Hay más de 5.300 mujeres que buscan un empleo.  Cifras que ponen de manifiesto la necesidad de reforzar las políticas que están llevando a cabo las administraciones públicas para que se pueda garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres. 

A juicio de González, "hay que seguir avanzando la promoción de los derechos de las mujeres y niñas, fomentando la educación en igualdad y los valores de respeto que prevengan la discriminación de la mujer. También la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, para evitar que sean ellas las que se encarguen, casi en exclusiva, de tareas no remuneradas como los cuidados, y que les permita conciliar su vida laboral y familiar". 

González cree que "no hay que bajar la guardia y seguir profundizando en las políticas de prevención de los comportamientos machistas y violentos, y en la atención a las mujeres víctimas de violencia de género".

CSIF

A través de un comunicado, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha abogado por "el nuevo Pacto por la Violencia de Género exige crear la figura del delegado/a sindical especializado en igualdad". 

Las uniones provinciales y la autonómica han realizado concentraciones simbólicas para conmemorar la celebración del 8M. 

El CSIF , en la celebración del 8M, insiste en que "hay que crear la figura de la delegada o delegado sindical especializado en Igualdad y lucha contra la violencia de género, cubriendo así un vacío clamoroso en el ámbito laboral".

Así, CSIF valora positivamente que, en el nuevo Pacto de Estado sobre Violencia de Género que ha aprobado el Congreso, se hayan tenido en cuenta las propuestas de este sindicato independiente, para que las y los representantes sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de los casos de violencia de género. Sin embargo, asegura que esa tarea debe complementarse con la existencia de las delegadas y delegados especializados en igualdad. Una encuesta de CSIF señala que el 84% de las mujeres conviven en el trabajo con situaciones machistas, "motivo por el que resulta tan importante que se desarrolle la figura del delegado sindical de igualdad".

Con el lema 'Todo Por Todas', CSIF resalta que "la lucha por la igualdad no es una causa abstracta, sino que tiene nombres y apellidos. Historias personales marcadas por la brecha salarial, la falta de conciliación, la precariedad y la violencia. Cada mujer cuenta, y cada derecho conquistado es un paso hacia una sociedad más justa". 

Uno de ellos es la brecha salarial de género, que en España es del 20% y en Castilla y León es mayor, del, 21,3%, según los datos del Plan Estratégico de Igualdad de la Junta.

La conciliación y la corresponsabilidad en el cuidado de menores y dependientes, realizadas mayoritariamente por las mujeres, y acabar con la violencia contra la mujer son objetivos que debe abordar el nuevo Pacto de Estado, "con medidas y actuaciones concretas y eficaces". 

Aceem

LA orgnaización Aceem ha emitido un comunciado bajo el título de 'Nosotras, las refugiadas', una iniciativa que Accem en Ávila ha puesto en marcha este 8M, Día Internacional de la Mujer, con el objetivo de dar a conocer historias reales de mujeres refugiadas que un día se vieron obligadas a huir de su país y llegaron a Ávila en busca de una vida más digna y segura.

"Las mujeres se convierten en refugiadas por los mismos motivos que los hombres, pero además, y sólo por el mero hecho de ser mujer, sufren formas específicas de persecución provocadas por Violencia física y/o sexual, Trata de seres humanos, Imposición de normas sociales y religiosas discriminatorias, Orientación sexual e identidad de género, Mutilación Genital Femenina, Crímenes de honor y Matrimonio forzado".

Para ello, este viernes se ha instalado un mapamundi gigante en el pasaje situado en la calle Duque de Alba, 6, frente a su sede, que ha servido para reflejar los trayectos migratorios que muchas mujeres se ven obligadas a realizar para huir de sus países por diferentes motivos y buscar refugio en España. Mujeres procedentes de Venezuela, Colombia, Ucrania, Palestina, Perú y Cuba, entre otras nacionalidades, solicitaron protección internacional en Ávila y este 8M, Día Internacional de la Mujer, han abierto sus corazones para contarnos como han sido acogidas en Ávila.

"Soledad, miedo, tristeza, racismo, nuevas oportunidades, agradecimiento, resiliencia…" son los sentimientos que se reflejan en la veintena de textos expuestos. 

Accem en Ávila atendió desde 1 de enero de 2024 al 28 de febrero de 2025 a un total de 492 solicitantes de protección internacional, de las cuales 221 han sido mujeres. Las nacionalidades más atendidas han sido Venezuela, Colombia y Perú.