CCOO denuncia que el Plan de Igualdad costará a los abulenses 8.600 euros

Tras cuatro años sin Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Ávila, y una vez realizadas numerosas intervenciones exigiendo la negociación del mismo, CCOO se vio en la obligación, el pasado mes de noviembre, de denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social "esta irregularidad que supone el incumplimiento de la Ley".

El sindicato ha recordado que las administraciones públicas están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad al inicio de cada mandato y que el Ayuntamiento de Ávila sólo ha contado con él entre 2017 y 2021, lo que ha provocado que "la plantilla municipal lleve cuatro años sin poder acogerse a mejoras en las medidas de formación, retribuciones salariales, conciliación familiar (bolsas de horas, flexibilidad horaria, teletrabajo, medidas económicas destinadas a favorecer la conciliación u obligaciones familiares, protocolo de actuación frente al acoso sexual y/o sexista, etc.; entre otras medidas que mejoran el ambiente laboral, las relaciones profesionales y la calidad de vida en los puestos de trabajo".

Ahora, el Ayuntamiento de la ciudad amuralladaha licitado la elaboración del II Plan de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, por un importe de 8.600 euros, que "deberá estar debidamente registrado el próximo 30 de septiembre", algo que para CCOO resulta "incomprensible".

En junio de 2023, en la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad, "el Ayuntamiento argumentó que no disponía de medios suficientes para la elaboración del mismo y que optaría por la privatización para ello, algo que desde CCOO se rechazó puesto que el Consistorio cuenta con dos personas especialistas en Igualdad en su plantilla y, además, junto al asesoramiento técnico y gratuito que proporcionan los sindicatos y las herramientas informáticas de las que dispone el Ministerio de Igualdad, perfectamente podría elaborarse el Plan de Igualdad, a coste cero, al inicio de cada mandato", han explicado desde el sindicato.

Criticas privatización

"Han tenido que pasar casi dos años y una denuncia ante la Inspección de Trabajo, impulsada por CCOO, para que el Ayuntamiento de Ávila se disponga a cumplir con la legislación, optando por la privatización para la elaboración de una Plan de Igualdad, aunque cuenta con el personal y los recursos suficientes para ello", han apuntado desde CCOO.

Para el sindicato, "una vez más, Por Ávila utiliza el dinero de la ciudadanía abulense para hacer negocio, en lugar de optimizar los recursos propios del Consistorio para mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal".