Este año, el Ayuntamiento de Ávila sacará la mayor Oferta de Empleo Público, con cerca de 60 plazas, integradas por las de nuevo ingreso y de promoción interna.

En la Comisión Informativa de Presidencia, Interior y Administración Local del Consistorio de la capital abulense celebrada este miércoles, se ha dictaminado favorablemente la propuesta de la Oferta de Empleo Público para 2023, una vez celebrada la Mesa de Negociación del Ayuntamiento con la presencia de representantes de los grupos políticos municipales y de los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y SPPME.

Así, la oferta para este año recoge 30 plazas de nuevo ingreso, de las que una corresponderá a personal laboral, para cubrir una plaza de monitor y 29, a funcionarios de carrera. En este grupo, se incluyen 11 plazas de operarios de diversos servicios (grupo E); 7 bomberos (grupo C-C1), 6 agentes de Policía Local (grupo C-C1), 4 administrativos de Administración General (grupo C-C1) y un inspector de Tributos (grupo A-A1).

Promoción interna

En cuanto a las plazas de promoción interna, ascenderán a 28, con el objetivo de cubrir 7 plazas de oficial de diversos servicios para obras (1), plaza de abastos (2), alumbrado (3) y jardines (1); 4 plazas de maestro de diversos servicios para jardines, plaza de abastos, obras y parque móvil; 4 plazas de oficial de Policía Local; 2 de inspector de Policía Local y otras 2, de subinspector de Policía Local.

Igualmente, en promoción interna, se convocarán 2 plazas de sargento y 2 de cabo para el Servicio de Extinción de Incendios; 2 plazas de administrativo; y una plaza para coordinador de bibliotecas, una para encargado de biblioteca y una para oficial de almacén.

RECHAZO

Por su parte, José Antonio Herráez, concejal no adscrito en el Ayuntamiento de Ávila, ha manifestado en la Comisión Informativa de Presidencia, Interior y Administración Local su oposición a la propuesta de Oferta Público de Empleo (OPE) planteada por el equipo de Gobierno para el año 2023 por entender que no satisface las necesidades de empleo que requiere la prestación de servicios por parte de administración local en una ciudad como la capital abulense.

A lo largo del actual mandato, la política de personal que ha venido aplicando el alcalde de la ciudad amurallada y su equipo de Gobierno "ha dejado mucho que desear" debido, sobre todo, a su "falta de voluntad e interés" por llegar a consensos con los agentes sociales, sin olvidar los "retrasos injustificables" que se han producido en plazas correspondientes a la OPE del año 2020, lo que ha provocado su anulación, cuando la ley obliga a que se ejecutan antes de su caducidad, explica Herráez.

La crisis económica y sanitaria ha revelado el papel fundamental, que juegan los servicios públicos a la hora de asegurar los derechos de la ciudadanía, y la OPE elaborada por el equipo de Gobierno resulta "insuficiente", según José Antonio Herráez, quien critica, por ejemplo, la no inclusión, entre otras, de la plaza de Jefe de Extinción de incendios, procedente de la oferta del año 2019.

La situación a la que se ha llegado hay que cambiarla con "una política de empleo seria, en la que prime el diálogo" con las partes para evitar escenario como el que se ha producido con los calendarios laborales, que han salido adelante con menos de la mitad de los representantes de la mesa de negociación, ha manifestadoel concejal no adscrito en el Ayuntamiento de Ávila.