El pasado 17 de mayo se comunicó a las partes en conflicto, Gerencia de PRONISA y Comité de Empresa, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Ávila, que declaraba injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva de los trabajadores y las trabajadoras de la Residencia Espíritu Santo de Ávila donde se atiende a personas con discapacidad.

Según explican desde Comisiones Obreras (CCOO), en la sentencia se ordenaba a la empresa PRONISA que reponga en sus anteriores condiciones de trabajo a los trabajadores afectados, como ya hizo la anterior sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en septiembre de 2021.

En palabras de José Blázquez, presidente del Comité de Empresa, "la Gerencia de PRONISA, lejos de cumplir las sentencias, gasta tiempo y recursos de la empresa, en su casi totalidad provenientes de fondos públicos, en recurrir una y otra vez estas sentencias desfavorables, aprovechando la lentitud con que se tramitan estos procedimientos".

Para el sindicato, el conflicto lleva "enquistado" en la empresa desde enero de 2020, antes de declararse la pandemia, cuando la Gerencia de PRONISA decidió "imponer, sin negociación previa, un nuevo modelo de calendario laboral, perjudicando a la mayor parte de los trabajadores y trabajadoras de la Residencia Espíritu Santo, dificultando la conciliación de su vida familiar y personal con la laboral".

Comité de Empresa

José Blázquez tiene la convicción de que "la empresa ha decidido desgastar al Comité de Empresa por la vía del agotamiento, pues cuando las sentencias adquieren firmeza, tras recurrirlas una y otra vez, el calendario laboral impuesto ya ha finalizado su vigencia y nos encontramos con otro nuevo calendario que también hemos de impugnar. Y así estamos, permanentemente en el día de la marmota por la cerrazón de esta gerencia, que transmite a la sociedad abulense la imagen de una empresa comprometida y socialmente responsable, pero que en el interno se comporta con autoritarismo y sin miramiento alguno por las condiciones en que sus trabajadores desarrollan la actividad laboral".

Los trabajadores afectados, más de medio centenar, a través de su Comité de Empresa, anuncian que volverán a convocar movilizaciones durante el mes de junio para "intentar forzar a la empresa a respetar las condiciones de trabajo colectivas ya consolidadas y a sentarse a negociar los calendarios laborales con los legítimos representantes de los trabajadores", ya que, según dichos trabajadores, "los pronunciamientos judiciales parecen no tener efecto alguno sobre su gestión de los recursos humanos".